Kohler Jobs

Especialista de RH (Capacitación y Desarrollo)

Ubicación: Juárez, NL .

Oportunidad Kohler Sanimex

FUNCIÓN BÁSICA

Bajo la supervisión del Supervisor de Capacitación y Desarrollo, es responsable de implementar y coordinar programas de capacitación e inculcar la filosofía KOS a la función de capacitación. Así como, dar seguimiento a los procesos de formación del personal y promover su desarrollo continuo, para proporcionarles los conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para obtener las competencias y la calidad requeridas requerida. Además, cumple con los requisitos legales relacionados con la función de capacitación.

RESPONSABILIDADES ESPECÍFICAS:

Realiza análisis de necesidades para identificar la intervención necesaria y determinar qué estrategias y técnicas de aprendizaje son las más apropiadas.

Realiza contacto con con proveedores externos de servicios de entrenamientos para hacer un presupuesto de un DNC especifico de cada área y lo comparte con el Gerente correspondiente para su aprobación.

Implementa y mantiene un programa de capacitación y educación para los asociados por hora y administrativos de Sanimex. Incluyendo la orientación, las habilidades laborales, la seguridad, la mejora del personal/profesional y la formación general y las materias educativas.

Coordina la orientación del nuevo personal administrativo contratado: entrega de Kits de Bienvenida, navegación en My Kohler SharePoint, KCM, MAXP, IDP, Etc.)

Coordina la orientación del nuevo personal operativo contratado: lectura de instrucciones de trabajo y Análisis de Seguridad en el trabajo, en cumplimiento con KSMS.

Conoce y ayuda en el control de las variables y requisitos de Auditorias KOS, Auditorias ISO, TIER y Externas de Proveedor, para estar en cumplimiento o dar seguimiento. Preferiblemente tomar el entrenamiento de Auditor Interno ISO 9001:2015 para sensibilizarse en las necesitas del control de procedimientos del área.

Domina el uso de la herramienta METAS DE RENDIMIENTO (MAXP2) para cumplimiento de los objetivos y profesionales, en KCM, mantiene sus objetivos actualizados.

Domina el uso dela herramienta PLAN DE DESARROLLO (MAXP2) & IDP, DNC, para el desarrollo de sus habilidades personales y profesionales, en KCM.

Implementa y mantiene el Cumplimiento de los requisitos legales de la legislación nacional establecidos por la STPS (Secretaría del Trabajo y Previsión Social) en materia de capacitación.

DC1 Informe sobre el establecimiento de la Comisión Mixta de Formación y Formación.

DC2 Presentación del plan y programas formativos y formativos.

DC3 Certificados de competencias o habilidades y trabajo.

DC4 Lista anual de certificados de habilidades de capacitación DC3 proporcionados.

Diseña y desarrolla cursos de capacitación que mejorarán el rendimiento individual y empresarial. Se asocia con la supervisión para identificar el contenido apropiado del curso y sugerir estrategias de aprendizaje efectivas.

Asegura el cumplimiento de las NOM´s en los programas de Seguridad, Salud y Medio Ambiente (Brigadas de Seguridad, LOTO, Vehículos Industriales, Trabajos de alto riesgo, Programa anual de EHS)

Mantiene procedimientos y normas de capacitación de acuerdo con los cambios técnicos realizados en la empresa, para procurar que la capacitación sea de acuerdo con las necesidades de cada área de trabajo.

Evalúa los programas de aprendizaje para garantizar el cumplimiento de los estándares de calidad, diseño, entrega y corporativos.

Garantiza que todos los materiales de aprendizaje existentes satisfagan las necesidades actuales de Kohler.

Garantiza que toda la formación se mantenga actualizada de acuerdo con las normas ISO.

Desarrolla y coordina instructores internos para proporcionar capacitación como responsabilidad adicional a sus funciones regulares, evalúa su desempeño para mantener los estándares de calidad

Mantener un fuerte contacto con las áreas de compras y finanzas a través de la preparación de solicitudes de compra, solicitar factura por el Servicio prestado, seguir la solicitud de pago para servicios de Capacitación de proveedores externos, y llevar a finanzas para el pago.

Control, presentación y seguimiento de métricas e indicadores de área, Apoyar el desarrollo e implementación del programa de indicadores para la medición de actividades de capacitación.

Definición y seguimiento de métricas e indicadores de área, coordina y controla la implementación del programa de indicadores para la medición de actividades de capacitación.

Cumplir con los Roles y Responsabilidades de Seguridad y Salud establecidos para este puesto.

RELACIONES Y CONTACTOS

Relaciones de supervisión:

Reporta al Supervisor de Capacitación y Desarrollo.

Reporta línea punteada al Supervisor de al Gerente de Recursos Humanos.

Supervisar directamente a Asociados de capacitación a su cargo.

Supervisar indirectamente a Asociados de capacitación de otros Especialistas

Supervisar directamente a Auxiliares de capacitación.

Relaciones con la organización:

Contacto frecuente con Gerentes, Supervisores Generales y Supervisores.

Contacto frecuente con Asociados de RH (laboral, compensación, etc.)

Contacto frecuente con todo el personal administrativo y de fábrica de Sanimex.

Relaciones comerciales externas:

Contacto con proveedores de formación.

REQUISITOS DE EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA

EDUCACIÓN: Licenciatura o Ingeniería terminada

EXPERIENCIA: Preferencia de 3 a 4 años de experiencia en el área de formación.

FORMACIÓN: Preferencia de trabajo Conocimiento de aplicaciones de software basadas en Microsoft Windows. Preferiblemente habilidades bilingües.

HABILIDADES:

Rasgos

Críticos: empatía, adaptación, asertividad, desarrollo propio, estructura externa, flexibilidad, con enfoque en el servicio, con apertura al cambio, a nuevas ideas y tomar retos, sociabilidad, minuciosidad, cautela, orientación a ideas, auto estructurado(a)

Apoyo: Capacidad de razonamiento abstracto, con empuje, con iniciativa, energía y sentido de urgencia

Comportamientos

Crítico: Vende ideas de manera persuasiva para obtener apoyo y aceptación; expresa ideas y opiniones con confianza; desarrolla nuevos contactos e inicia relaciones; mantiene las relaciones existentes; demuestra un entusiasmo por ayudar a los demás; considera los puntos de vista de los demás con una mente abierta; recopila y analiza datos; crea nuevos conceptos y enfoques para resolver problemas; administra múltiples tareas y actividades; sigue políticas y procedimientos establecidos; y trabaja rápidamente.

Apoyo: Es persistente; hace frente al rechazo; reconoce problemas, cuestiones y oportunidades; aprende de los errores; establece metas, objetivos y prioridades de forma independiente.

Why Choose Kohler?

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About Us

It is Kohler’s policy to recruit, hire, and promote qualified applicants without regard to race, creed, religion, age, sex, sexual orientation, gender identity or expression, marital status, national origin, disability or status as a protected veteran. If, as an individual with a disability, you need reasonable accommodation during the recruitment process, please contact kohlerjobs@kohler.com . Kohler Co. is an equal opportunity/affirmative action employer.